Audit paie social RH : détecter les anomalies et sécuriser les pratiques internes (NON CPF)

À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :

• Comprendre les enjeux et l'importance de l'audit Paie/Social/RH dans les organisations.
• Acquérir les compétences nécessaires pour réaliser un audit approfondi et fiable.
• Maîtriser les techniques d'analyse des processus et des données liées à la paie, à la gestion sociale et aux ressources humaines.
• Identifier les points de risque et les opportunités d'amélioration au sein de l'organisation.
• Développer des recommandations pertinentes pour optimiser les processus et garantir la conformité réglementaire.

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Introduction à l'Audit Paie/Social/RH

• Définition et objectifs de l'audit dans le contexte Paie/Social/RH.
• Enjeux stratégiques et opérationnels pour les organisations.

Cadre Légal et Réglementaire

• Vue d'ensemble des réglementations en vigueur (droit du travail, cotisations sociales, fiscalité).
• Importance de la conformité réglementaire.

Méthodologie d'Audit

• Étapes clés d'un audit Paie/Social/RH.
• Techniques de collecte et d'analyse des données.
• Utilisation d'outils et de logiciels d'audit.

Analyse des Processus Paie et RH

• Identification des processus critiques dans la gestion de la paie et des ressources humaines.
• Techniques pour analyser l'efficacité et la conformité des processus.

Gestion des Risques et Identification des Opportunités

• Méthodes pour identifier les points de risque et les non-conformités.
• Stratégies pour détecter les opportunités d'amélioration.

Développement de Recommandations

• Formulation de recommandations basées sur les résultats de l'audit.
• Plans d'action pour améliorer les processus et garantir la conformité.

Ateliers Pratiques et Études de Cas

• Mise en pratique des concepts à travers des études de cas réels.
• Simulation d'un audit Paie/Social/RH en petits groupes pour renforcer les compétences acquises.

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.

Audit paie social RH : détecter les anomalies et sécuriser les pratiques internes (NON CPF)

Dates et lieu

sur mesure

+ 3000 stagiaires

formés chaque année

Expert du domaine

+ de 10 ans d'expérience

Aucun. Le tarif de la formation est de 1 190,00€ en présentiel et 1 090,00€ en distanciel.

Avec Formasuite vous bénéficiez des avantages suivants sans surcoût :

• Choix du lieu de formation : Où vous voulez ! Directement dans vos locaux, dans une de nos 200 salles de formation ou bien en distanciel

• Choix des dates : Vous choisissez la date et nous nous adaptons à vos disponibilités

• Adaptation du programme : Nous adaptons le programme à vos besoins. C’est la garantie d’une formation réussie

• Le prix dépend-il du nombre de participants ? Nos tarifs de base sont valables de 1 à 5 participants. Session garantie dès le 1er inscrit.